根据《劳动合同法》规定，劳动双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同，解除劳动合同也应当订立书面文本。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位对已经解......
试用期是用人单位和劳动者双向考核、双向选择的一个期限。实践中，很多用人单位和劳动者对于试用期有误解，很多人认为既然是“试用”，不算是正式的劳动关系，觉得不合适就可以不用了，因而引发众多劳动争议。 01......
劳动者如果是自己提出离职，能否要求用人单位支付赔偿，能主张多少赔偿，取决于用人单位是否存在违反法律用工的情形，还有员工的工作年限、工资标准、合同约定等。员工自己提出离职，申请劳动仲裁通常会提出哪几点赔......
企业存在一种普遍情形，很多用人单位都是员工入职时签订一次合同，之后就不再签订。 然而，不续签，则意味着存在用工风险。司法实践中劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书......
前言根据《传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果被感染的员工已经治愈或者已经排除传染病嫌疑，用人单位不得拒绝员工回到岗位上班。01 员工居家隔......
前言：“我下班时间捡到的手机，归不归还关公司什么事？”公司规章制度规定，侵占公司或他人财物，属于严重违反规章制度的行为，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。员工下班后捡到......
