《天津市工伤预防项目管理办法》的出台对于促进用人单位做好工伤预防工作、降低工伤事故和职业病的发生率具有重要意义。
一、工伤案例解析
01、案例一：工伤保险待遇支付
陈某系外卖配送骑手，负责某商贸公司合作区域内的外卖配送工作。陈某在送餐过程中发生交通事故，被认定为工伤。后陈某提起仲裁，申请某商贸公司与其解除劳动关系违法并支付经济补偿及工伤保险待遇等。仲裁委对陈某工伤保险待遇相关费用予以确认，但因交通事故已获赔的数额超过工伤待遇数额，未支持陈某工伤保险待遇的请求，同时以双方不存在劳动关系为由驳回了陈某的其他请求。陈某不服，向法院提起诉讼。
法院生效裁判认为，用人单位并未对陈某进行考勤管理，陈某工作时间不固定，工作自主性强，且劳动报酬数额主要取决于送单数量，陈某工作时需自行准备交通工具、配送箱、工作服，且每月需在劳动报酬中扣除固定费用购买雇主责任保险。因此，对陈某主张的其与某商贸公司存在劳动关系未予支持。但因陈某已被认定为工伤，对陈某主张的各项工伤保险待遇予以支持。
王某系某酒店空调运营维修值班工程师，在工作期间王某不慎滑倒，被认定为工伤。王某在停工留薪期满后，就延长停工留薪期、增加工伤伤害部位、工伤伤残等级、旧伤复发等多次申请鉴定但均未获认定，王某以需要治疗为由继续休假，并向某酒店提交建休诊断证明书。医疗期满后某酒店工作人员致电王某告知到岗工作，王某表示需要治疗无法参加工作。后某酒店以王某医疗期满不能从事原岗位工作及其他任何岗位工作为由，向王某送达解除劳动合同通知书。王某向仲裁委提起仲裁申请，仲裁裁决某酒店向王某支付违法解除劳动合同赔偿金及部分工资。双方均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院生效裁判认为，王某已被认定为工伤，应按照有关规定享受工伤待遇。王某在停工留薪期满后以病情为由未返岗工作，某酒店对此按照医疗期处理。医疗期满后，王某仍以病情为由拒绝到岗，某酒店无法为其安排任何工作，结合王某的伤情、工伤鉴定情况及王某病休期间没有相应治疗手段的事实，不属于因伤情无法到岗工作的情形，故某酒店通知王某解除劳动合同符合相关法律规定，判决驳回王某的诉讼请求。
李某与某劳务公司签订劳动合同，约定合同期限两年，到期后续签。签订劳动合同后，李某被派遣至某销售公司从事内勤工作。劳动合同到期后，某劳务公司向李某提出终止劳动合同，并支付经济补偿。李某认为其与该劳务公司已签订两次以上固定期限劳动合同，双方应继续签订无固定期限劳动合同，某劳务公司终止劳动合同违法，故提起劳动仲裁，要求某劳务公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金差额。仲裁委驳回李某的申请后，李某向法院提起诉讼。
法院生效裁判认为，李某与某劳务公司系劳务派遣合同关系，双方签订的固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，现该合同因到期而终止，某劳务公司应向李某支付相应的经济补偿。因法律并无要求派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的强制性规定，故某劳务公司与李某不再续签合同不违反法律规定，故对李某的主张不予支持。
二、企业如何预防工伤？
企业预防工伤的关键在于建立全面的预防机制和提高员工的安全意识。以下是一些具体的措施：
1、职业培训与教育：企业应对员工进行定期的职业健康和安全教育培训，特别是对新员工进行岗前培训，以增强他们的安全意识和自我保护能力。
2、完善安全生产制度：制定和执行安全生产规章制度，建立标准化作业制度，并确保员工经过专业培训后才能上岗操作。
3、提供劳动保护用品：及时为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，并确保员工正确使用这些用品。
4、合理安排工作时间：避免让员工过度疲劳，合理安排加班，确保员工有足够的休息时间。
5、参加工伤保险：企业应积极参与工伤保险计划，通过保险分散工伤带来的经济损失，保障员工的权益。
6、推动工伤预防专业化：支持第三方专业技术服务机构参与工伤预防工作，建立长效服务机制。
这些措施不仅有助于降低工伤事故的发生率，而且能够提升员工的工作满意度和企业的生产力。
天津市的《工伤预防项目管理办法》通过规范管理流程，强化了工伤预防的科学性和系统性。结合实际案例，可以看出政策在保护职工权益、规范企业用工行为方面发挥了积极作用。用人单位应积极响应政策要求，加强工伤预防管理，提升职工的安全健康意识，共同营造安全、健康的工作环境。
