某企业人士部经理A在2016年1月招聘一位未婚女员工B入职，未签订劳动合同，同年2月A患病口头请假在家休息，公司发放工资（1000元/月）至2016年8月，缴纳社保至2017年2月。在A请假期间B也多次请病假，2016年10月B未经领导同意直接请病假，后公司以B旷工为由直接解除劳动关系，随后B向仲裁院申请了劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金、10月份工资共计月40000元。公司一方面面临人事经理生病患忧郁症在家，工资照付、社保照买，另一方面又有员工申请仲裁向公司要赔偿，在此种情况下，该公司选择了与企安法务合作。
【处理结果】：
在企安法务的指导下，通过答辩及沟通技巧，最终公司与B员工协商解决支付少笔费用，否认掉了违法解除的赔偿金、有效终结了劳动关系存续期间的一切权利和义务；同时和谐地与人事经理A解除劳动关系，并未支付任何经济补偿金，并在企安法务的指导下将《企业用工风险管控十大系统》植入企业，真正做到“用工安全”。
