前言：
女职工孕期、产期、哺乳期内劳动时间和工作强度必定会低于其他职工，从用人单位收益出发，自然是不喜欢的。
因此国家出台规定，强制用人单位保证三期女职工的劳动权益。
根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同，女职工在孕期不能适应原劳动的，应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
下面为大家盘点司法实践中“三期女职工”常见的争议类型，以及职工的维权诉求。
1.女职工请假产检单位应当批准
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
孕期女职工请假产检，不同于请事假，用人单位应当批准，也可以说是无需单位批准，职工只需要尽到告知义务，并提交请假单及病假证明书照片即可。
用人单位以未准假缺勤认定为旷工，进而解除劳动合同，是违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求支付违法解除赔偿金。
2.单位不得降低女职工孕产期工资待遇
《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。有些用人单位在女职工进入“三期”后，便以种种理由为借口调整工作岗位、改变工作条件、降低工资待遇等，造成女职工合法权益受到严重侵害。
用人单位单方降低三期女职工的工资标准，职工可以要求补齐差额。
3.女职工合法生育依法享有奖励假期
产假包括法定产假和地方奖励假两部分。奖励产假是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策。
比如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
4.违法解除劳动合同应支付产假工资
《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。”
在女职工休产假期间，用人单位与其解除劳动关系，属违法行为，员工不仅可以要求单位支付违法解除赔偿，还可以依据上述规定，要求单位支付产假期间的工资损失。
5.调整工作地点应当具备合理性
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
用人单位虽然可以根据生产经营需要，调整员工的工作地点，但应当考虑到哺乳期职工的生活需要，不能针对性调整工作地点，故意给职工带来不便。
对于单位不合理调整，职工可以拒绝，此情形下不足以构成 “无故”不到岗上班，单位解除劳动合同属违法行为，职工可以要求赔偿金。
6.产假期间提供劳动工资和生育津贴应同时享有
女职工生育小孩后，享有规定期间的产假，产假期间无需向用人单位提供劳动，但可享受生育津贴，生育津贴应在女职工分娩后向相关主管部门申领。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
如果女职工产假期间，应用人单位的要求，向用人单位提供了正常劳动，应当得到正常工资，但该工资是女职工提供劳动的报酬，不能因此而免除用人单位应向女职工发放生育津贴的义务。
7.未缴社保，应当向职工支付生育保险待遇损失
根据《企业生育保险实施办法》和《关于调整市城区参保职工生育保险待遇的通知》规定，参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇和生育津贴。
如果因用人单位未依法缴纳社保，导致女职工生育后无法享受生育保险待遇，应当由用人单位支付职工生育保险待遇损失。
8.未支付产假工资离职应当支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，此种情况下，用人单位需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。
虽然产假工资具有福利待遇性质，但是在此期间劳动者无其它收入，如用人单位未依法发放相应待遇，严重影响了劳动者的权益，劳动者以此为由解除与用人单位的劳动合同的，用人单位应支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。
温馨提示：
在实践中，很多女职工在“三期”内都受到了不公正的待遇，因此产生的劳动争议也是不胜枚举。其中包括企业不懂法律规定的无意之举，也有为了利益刻意为之，当然也存在女职工拿着“三期”做挡箭牌，违反单位规定从而产生争议。因此用人单位在面对女职工怀孕后要注意以上8点劳动争议，合法合规对待，不要因克扣其应有的福利待遇，而面临赔偿风险。
