前言：
劳动合同期满企业都可以终止劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满用人单位可以终止合同，但应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
然而实践中，某些情形下即使劳动合同到期，企业也不能终止合同，比较常见的有哪几种呢？接下来，让我们一同了解下吧！
01、员工达到签订无固定期限劳动合同条件，并提出订立无固定期限合同的；
02、员工的工作具有职业病危害，合同到期却还没有进行职业健康检查的；
03、员工疑似患有职业病，还在诊断或者医学观察期的；
04、员工发生工伤还在停工留薪期内治疗、休养的；
05、员工发生工伤或患职业病，评残达到一级至四级，不能终止劳动关系，五级六级只能由员工提出终止劳动关系；
06、员工生病或受伤（不是工伤）还在法律规定的医疗期内的；
07、女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；
08、员工在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
温馨提示：
以上情形，劳动合同到期如果公司强行终止劳动关系，属于违法解除，员工可以要求赔偿二倍的经济补偿，或者要求继续履行劳动合同。
