工作地点变更引发劳动争议

某机械公司人事专员任某，于2013年五月入职，公司未与其签劳动合同，也未缴纳社保，2016年7月从白市驿迁至铜梁，该行政人事经理不去并且要求单位支付未签劳动合同双倍工资、加班工资、经济补偿金、失业保险待遇损失、未休年假休假工资共计五万元。

 

【处理结果】：

在企安法务的专业指导下，指导该公司固定了员工是人事专员的证据，解决了未签劳动合同双倍工资补偿，并在发放工资时让员工签了相关手续解决了经济补偿金赔偿，最终员工到仲裁、一审法院、二审法院起诉均败诉，单位胜诉未支付一分赔偿。

• 上一篇：暂无
• 下一篇：员工不服从管理，企业解除劳动合同将面临赔偿