企安指南 |一纸调岗通知书，却让企业付出17万赔偿！！
发布时间：2025-06-18 浏览次数：次
裁判摘要
在过去，企业往往将增长视为企业发展的第一需求，却疏忽了构建稳固的安全经营防线。目前，全国劳动争议案件正以20%以上的速度快速增长，每8.1秒就新增一起劳动仲裁，经营风险数据触目惊心。
在此形势下，企业经营者必须认识到，任何漠视法律规定的行为，都可能引发严重的法律风险和经营危机。例如，未充分协商随意对劳动者进行调岗，属于严重违反劳动法行为，用人单位不仅可能面临高额经济赔偿，更会因负面舆论波及企业声誉，带来难以估量的间接损失。
【关键词】企业发展 经营风险 随意调岗 法律赔偿 企业损失
基本案情
江苏宜兴某公司电商主管薛女士，突然被公司通知调往物业部担任普通专员。其工作内容剧变，职位实质降级，薛女士表示不同意调岗，并继续在原岗位上班。随后，公司竟以“不服从安排、旷工”为由将其辞退。对此薛女士申请劳动仲裁，并在仲裁裁决后不服，向法院提出诉讼。
法院经审理查明，该公司对薛女士的调岗安排既无合理依据支撑，也未能举证证明调岗的必要性与正当性，且在调岗协商环节存在明显缺失。据此认定，薛女士拒绝前往新岗位的行为不构成旷工。此外，公司在未履行工会告知程序的情况下直接解除劳动合同，已违反法定程序。最终一审判决公司需向薛女士支付 17.1 万元赔偿金。公司虽提起上诉，但二审法院审理后依法驳回，依旧维持原判。
案件启示
实际上，全国各地有不少企业因不当调岗而引发众多劳动争议，公司赔偿金额最高可达45万元！每一次争议背后，都是企业用工管理的巨大风险暴露。
那么公司合法调岗的边界在哪呢？在《劳动合同法》中规定，调岗需双方协商一致。用人单位虽有自主权，但必须满足双方协商一致、采用书面形式、不违反法律法规以及考虑劳动者权益等条件。只有在这些条件都得到满足的情况下，公司的调岗行为才能被视为合法有效的。如果用人单位与劳动者就调整工作岗位无法协商一致，用人单位单方调岗也不符合上述条件，则用人单位的擅自调岗行为违法，需承担不利后果。
本次案件警示企业家应重视企业的安全经营，对劳动者违法调岗并强行辞退，企业可能会面临数倍的赔偿金，对中小企业而言都是不小的打击！而每一次不当调岗引发的纠纷，都在侵蚀企业的利润与声誉！
合规用工、合规经营是每个企业必须关注的重点工作，企业只有构建安全的防火墙，才能避免历史利润付之东流。企安作为中国民营企业“大用工”管控系统的创建者，深知企业经营安全和合规增长的重要性，我们致力于帮助各行各业客户实现从风险用工到和谐用工的转型，并持续推动企业实现合规增长，让中国民营企业经营更安全！
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