企安指南|员工提出不签合同，离职后竟反手索赔超12万！
发布时间：2025-06-09 浏览次数：次
裁判摘要
近年来，随着新媒体对劳动法规普及度的持续提升，劳动争议案件每年高速增长，合规用工已成为企业经营中无法回避的核心话题。部分企业在用工环节的疏漏，很可能让企业历史利润付诸东流！现实中，看似“省下”的社保费，最终可能化作巨额赔偿金；而一纸合同的缺失，甚至可能让企业付出十倍代价！
【关键词】劳动法规 合规用工 社保费 赔偿金 代价
基本案情
2023年初，某科技公司招聘设计师张某，入职时张某主动提出“不用签劳动合同，社保也无需缴纳，直接发现金就行”，企业为降低用工成本默许此操作。然而张某工作9个月后提出离职后，却向劳动仲裁委提出以下主张：
支付未签劳动合同的二倍工资差额，按月薪8000元计算9个月；
补缴9个月社保及公积金；
支付解除劳动关系经济补偿金；
仲裁委对以上诉求全面支持，不仅全额支持二倍工资差额，并且裁定补缴社保、公积金加滞纳金，并支付经济补偿，合计超12万元！
在该案件里，企业身陷三大致命风险点而无力辩驳，具体表现如下：
在该案件里，企业身陷三大致命风险点而无力辩驳，具体表现如下：
第一，员工自愿不等于合法免责。 法律强制规定，劳动关系存续超 1 个月未签合同需支付二倍工资（依据《劳动合同法》第 82 条）；即便员工书面放弃社保，企业仍面临补缴加罚款（依据《社会保险法》第 86 条）。
第二，现金交易埋下举证隐患。 张某出示工资银行流水、工作成果邮件、考勤记录等证明劳动关系，企业因全程采用现金支付，无法提供反驳证据。
第三，协商一致的致命陷阱。 张某离职时录音显示 “是你们说可以不签合同的”，仲裁委认定，企业作为管理方应主动履行法定责任。
此案警示所有企业：如今劳工碰瓷现象频频发生，合规用工，合规经营已然成为每个企业必须关注的重点工作，只有构建安全的防火墙，才能避免历史利润付之东流。
企安作为中国民营企业“大用工”管控系统的创建者，深知企业经营安全和合规增长的重要性，我们致力于帮助各行各业客户实现从风险用工到和谐用工的转型，并持续推动企业实现合规增长，让中国民营企业经营更安全。选择企安，共赢未来。
