前言：
根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但实践中很多用人单位对于此条款理解有误，把被公安机关拘留等同于被依法追究刑事责任情形。实际上员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，不等于被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据，属违法解除。
司法实践中，单位以员工被刑事拘留为由辞退员工，产生劳动争议，员工要求单位支付违法解除赔偿，会获得仲裁和法院的支持。那是不是说单位就不能辞退被拘留的员工呢？其实是可以的，但需要从规章制度中明确规定。
案例事件：
员工赌博被拘留三天，公司以此开除员工
员工上诉，最终判决驳回员工的诉讼请求
杜某是巴士公司的一名驾驶员，2018年5月9日，杜某因赌博被公安机关处以行政拘留三日。根据公司《驾驶员运营安全服务目标岗位责任书》规定：被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规，取消各类评奖，并处解除劳动合同，不予经济补偿。杜某被拘留后，公司以杜某赌博被拘留以及严重违反公司规章制度为由，通知杜某解除劳动合同。
杜某不服，申请劳动仲裁，请求认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金71279.07元，以及加班工资、工资差额等请求。仲裁委审理后未支持杜某的仲裁请求，杜某又起诉至法院。
法院诉讼：
巴士公司《驾驶员营运安全服务目标岗位责任书》经过公司职工代表大会决议通过，制定程序合法，规定内容不违反法律法规的强制性规定，亦经过杜某签字确认，杜某应当受责任书约束。责任书规定：“员工被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规，公司可以解除劳动合同，不予经济补偿”。
杜某既知晓公司的相关章程制度，而其行为已经严重违反公司的规章制度，公司解除劳动合同依据充分、符合法律规定，故杜某赔偿金诉请，无事实依据，不予支持。
最终判决：
案件经过一审、二审、再审法院审理，最终判决驳回杜某的诉讼请求。
温馨提示：
员工被拘留是否能认定为旷工？
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第二十八条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以员工被公安机关拘留，应当通知用人单位请假，单位不能按照旷工解除劳动合同。
