该公司是一家以科技推广和应用服务业为主的企业，在用工方面不够规范，公司内部的规章制度十分薄弱未成体系，在员工的入职、在职、离职三大类文件的签订都非常薄弱和欠缺。此外，由于该公司技术人员需长期出差，公司对出差员工的工资和考勤确认这方面也没有重视，员工福利不够完善。
一段时间后，公司管理开始重视用工风险管控，并找到我司进行合作。在经过一番调研考察过后，我司辅导老师首先对客户最为薄弱的加班费以及未休年休假的问题进行调整，通过工资表、考勤表、规章制度以及劳动合同内容制度的调整，制定了一套系统化的闭环设计，从法律规定的角度切实做好规避。
其次，将长期出差人员与公司办公人员进行区分，分别进行工资表和考勤表的确认，在相应文件补充签订上进行完善。
最后，针对老员工在不同公司主体的关系明确的做了相应配套的劳动用工文件设计方案，规避后续存在未签劳动合同、未缴纳社保的不必要风险问题发生。
在我司辅导老师的陪跑下， 客户对用工风险有了全面的理解，问题也得到解决，因此由衷的向我司表达了诚挚的感谢，并表示“我们不仅仅是供需关系，更是战友！”
洋洋洒洒几页纸的感谢信、交接群内由衷的发言，都彰显着客户对我司的高度认可，我们也为能帮到客户而感到高兴。“战友”一词可谓是对我司与客户关系的完美诠释，企安的存在，一直都是为了帮助民营企业建立和谐用工关系，设身处地的站在企业的角度解决问题。客户的认可是我们前进的动力，客户的支持是我们坚强的后盾，为了让更多民营企业健康和谐发展，企安将坚守本心，为民营企业发展贡献一份力量！牵手企安，共赢未来！
