浙江省多部门
浙江省税务局等14个部门联合发布的《浙江省大力促进个体经济发展的若干政策》中，明确指出鼓励发展灵活用工服务，以降低个体经济发展成本。
02
北京市人社局
北京市人社局亦发布通知，鼓励建立零工市场或用工平台，扩大岗位供给。
03
国家人社部
国家人社部发布的系列指引，为企业用工提供了明确的指导和服务，促进了企业的持续健康发展。
灵活用工需求增长:据2023年中国灵活用工发展报告，超75%的企业采用灵活用工以降低成本，44.1%的企业因招聘压力而选择此模式。与国外发达国家相比，我国灵活用工的企业占比仅为10%，预示着巨大的增长潜力。
用工缺口与管理难题:连锁门店、酒店、餐饮等行业面临用工缺口突出、人才池难以形成、门店管理凭经验、数据不贯通和协同管理难等问题。适龄劳动人口的减少和年轻人对基础服务业的低意愿，进一步加剧了用工难题。
多元化与数智化:面对挑战，企业需探索适合自己的用工模式。除了传统的标准用工外，劳务派遣、劳务外包、社会化用工、共享用工等模式为企业提供了新的解决方案。这一社会化共享用工概念，依托数智技术平台，实现用工与就业的精准配置，为企业用工提供了全链一体化管理的创新模式。
社会化共享用工的优势:
1、补充用工缺口：形成共享+社会化人才池，持续获取用工增量。
2、提升门店效率：数智化算法匹配业务需求，实现业务线上化。
3、实现线上协同：拉通各管理职能，实现在线平台一体化工作协同。
4、打通信息孤岛：门店用工数据贯通，提高数据准确性和管理效率。
在新型商业模式下，企业与员工之间的关系正在被重新定义。如何在合法合规的前提下，赋予企业更多的弹性、灵活性和流动性，是设计多元化用工方案时的关键。2024年，企业用工的关键词是“灵活应变”与“数智赋能”，这不仅是对企业运营能力的考验，也是对创新思维的挑战。
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为企业的持续发展注入新动力！
