入职两年公司才缴社保，员工可以随时提出离职要求支付经济补偿吗？有没有期限限制？
这也是实践中最常见的“被迫离职”情形，员工以此为由提出离职，单位一般不会主动支付经济补偿金，大多都会通过劳动仲裁程序。
需要注意的是，单位未依法缴纳社保，员工想要获得经济补偿，必须以“单位未足额缴纳社会保险”为由提出离职，这是获得补偿的前提。
黄某2011年2月入职重庆某公司工作，和公司签订了书面劳动合同。
刚入职的那两年，公司没有为黄某缴纳社会保险，直到2013年4月公司才为其缴纳社会保险费。
根据劳动合同和公司制度规定，公司可以根据生产经营需要，调动员工的工作地点，也可以根据员工的技术特长、工作能力、工作表现等，调整员工的工作岗位。
工作至2019年12月底，公司向黄某发送调岗通知，将他从总装车间调至另一事业部发动机车间工作，两工作地点都是在重庆市北碚区，相距一公里左右。
黄某拒绝本次岗位调动，没有按照公司规定的时间到新岗位报到上班。
黄某向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以公司未依法缴纳社会保险费、无故调整工作岗位为由要求解除双方劳动关系。
2020年1月10日，黄某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿31907.97元，仲裁委审理后未支持黄某的请求，黄某不服起诉至法院。
一审法院认为，关于调岗，双方签订的劳动合同中明确约定了，公司可以根据生产经营需要调整员工的工作地点。
经调查，公司此次对黄某调岗确实是因为生产经营管理需要，且调整前后岗位均为生产操作岗，前后距离1公里左右，步行约15分钟。
公司对黄某的本次调岗具有合理性，不违反法律规定。
关于社保缴纳，法院认为《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同的权利的性质属于形成权，形成权的行使应受一定期限限制。
黄某在长达6年多的时间内均未提出异议，故对该项解除原因，一审法院不予支持。黄某不服，提起上诉，最终经过二审、再审法院审理，都未支持黄某的经济补偿诉求。对于未依法缴纳社保员工要求经济补偿，各地判罚标准有差异。
员工入职试用期未缴社保，几年后以此离职要求经济补偿，有支持的案例也有不支持的案例；签了《自愿放弃缴纳社保协议》后，员工要求经济补偿，有的地区支持有的地区不支持；公司只按最低缴费基数缴纳社保，员工要求经济补偿，有的被驳回，也有获得补偿的。
所以并不是说上述案例中的情形，员工就无法获得经济补偿，为督促用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，很多地方法院是会支持的。
根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金=员工在本单位的工作年限×前12个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实践中有一些劳动者不辞而别或以“个人原因”提出离职，申请仲裁要求经济补偿，基本都不会获得支持。
通常有三种方式可以证明员工是以“单位未依法缴纳社保”离职：
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